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提前通知或协商解除可避免扣工资。提前书面通知用人单位可确保合法离职；若情况紧急，可与单位协商即时解除劳动合同，但需注意协商内容合法有效。
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在没有合同的情况下，要证明与雇主的雇佣关系，可收集工资支付记录、工作服、工作证、打卡记录、同事证言等证据。同时，与雇主的沟通记录、社交媒体上的工作相关帖子等也可
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被无合同辞退，应这样处理：1)收集工作证据，如工资条、工作证等；2)向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿等；3)如希望继续工作，可要求单位恢复劳动关系
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