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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。
2021-05-25 20:27:42
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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找劳动局投诉，当然，作为劳动关系，对拖欠工资，也要收集证据证明。
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你好，建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条，拖欠工资有时效，需要注意。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好，找当地劳动局投诉处理。
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可申请劳动仲裁
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需要提供关联资料之后索赔。
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您好，搜集证据。
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离职后社保医保处理需根据个人情况选择。依据《劳动合同法》第五十条，单位应在解除劳动合同时办理社保转移手续。如选择灵活就业，可在人才市场缴纳；如迅速找到新工作，则
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可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，公司口头辞退你违反法律规定，你有权要求继续履行合同或获得赔偿。如不及时处理，可能丧失维权机会。
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除了向劳动局投诉外，如果您在节假日加班后公司未支付三倍工资，您还可以选择与公司协商、申请调解或仲裁。这些途径都是根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定的，旨
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，这个你可以找客服投诉
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