6位律师解答
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一般来说,劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳
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你好,公司不交保险,职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等,去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险
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可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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什么原因要辞退你?什么时候离开公司的?
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尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,你的情况需要进一步了解,一般来说需要具体案情具体分析,鉴于律师的工作是谨慎细致的,需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证
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那要看公司如何处理你了。如违法解除合同的,可要求支付赔偿金。
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老板拖欠工资是违法行为,您有权采取法律手段维权。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。您可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲
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老板随意开除员工的,有以下应付措施:1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同;3、可以向用人单位
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劳务派遣员工被辞退,是否有赔偿金需视情况而定。若辞退情形符合《劳动合同法》第四十六条规定,派遣单位应按年限支付经济补偿金。如属违法辞退,应支付双倍补偿金作为赔偿
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试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资,没有约定劳动报酬的,应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资,且不得低于所在地最低
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法律分析:公司给降工资是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁,因此,最好是需要签署协议。法
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可以与用人单位协商安排年假的使用,或者根据公司规定进行申请。
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那要看具体的离职原因是什么,如果是个人原因基本很难主张了。
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你好,出院发票需要根据住院处打证明
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