6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
“工伤期间工资为原工资,分以下情形计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
2021-05-21 15:54:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是按照个人实际月平均工资
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿工资是基本工资吗
当劳动者遭受了工伤之后,雇用劳动者的用人单位,就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿,在这个赔偿当中,包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资
工伤赔偿知识
人浏览
工伤赔偿工资,是按你受伤前十二个月实发工资计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工缴纳社保,交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%,这个就是最低标准。交费比例:养老,单位20%左右,个人8%医保,单位8%左右,个人2%失业,单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿程序及赔偿项目:首先要申请工伤认定,认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等,具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按实际工资结算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定,工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者已经签订过劳动合同,用人单位无权单方变更劳动合同内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故解雇的补偿:法律规定,用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保上姓名与身份证上姓名不一致,应进丨快去社保中心及辖区派出所开证明,证明是同-一人,并将社保姓名及时更正。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,都需要承担相应的法律责任。用人单位被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好可就补偿金问题咨询解答
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金提取有以下步骤:1、由公积金中心核准的提取,提交相关证件,经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询