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劳动者都是有休息日的,不过每个公司工资的计算,还有发放方式都是不同的,有的会有绩效,完成规定任务才可获得,很多人担心如果带薪休假了,绩效是不是没了,那么带薪休假
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按照企业规章制度执行
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你好,你描述的案情不全面,请将你的案情说清楚,便于帮你分析解答。
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如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资,如果符合企业规定的天数,用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益
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不合理,这些钱可以追回来
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法律分析:实习协议签订的注意事项有:1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同;2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动
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这要看你劳动合同是怎么约定的.5
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你好,您这边有购买社保了吗
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不合理的,这个是可以去核实起诉
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