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辞工不批是不合法的，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没
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依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。很多用人单位确实利
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以
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正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之
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您好，建议通过快递向单位送达书面辞职通知书。
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你好，提前30天通知即可走人，公司扣工资的可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如需帮助可以电话联系我。
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解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依
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离职后工资应在下月结清，若未结清，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如未及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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外地出差受伤属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。如不及时处理，可能影响工伤认定和相应赔偿。
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您好，可以要求公司补交之前的社保。根据相关法律法规，用人单位应自用工之日起为员工缴纳社保，如未缴纳，员工有权要求补缴。如公司拒绝，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
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法律分析：保安上夜班睡觉被罚款需要按照情况界定是否合理。若劳动合同以及公司规章中有明确要求，公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚，但是罚款金额不可以超过当月工资
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
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你好！ 这个行为是不合法的的
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您好，非正常时间以外的时间安排的培训，可以不去
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