我十月十号离职,薪资3700,我是五月四号提的离职,五月十号办好手续正常下班,那我四月份的工资是怎么算的
更新时间:2022-12-10 15:37:15人浏览
问题描述:
公司每月15号发工资,薪资3700,我是五月四号提的离职,五月十号办好手续正常下班,那我四月份的工资是怎么算的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助146570人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在入职一个月后离职,单位应按照其实际工作的天数来发放工资,如果刚好一个月的话,正好发放一个月的工资。至于工资怎么算,就看劳动合同约定的工资是多少,以及实际应工作的天数,再按照出勤的天数计算。
2022-12-10 15:37:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国政府和澳大利亚政府关于一九七三年七月二十四日签
发布部门:澳大利亚发布文号:(中方去文)澳大利亚堪培拉贸易部长尊敬的约翰·道金斯阁下:我荣幸地收到您一九八六年十二月二日就通过增补一条关于解决中澳实体间商业争议
国际仲裁法
人浏览
保利地产五月业绩飘红
保利地产5月业绩飘红6月9日,保利地产发布公告显示,5月份公司实现签约面积61.73万平方米,同比增长31.71%;实现签约金额74.06亿元,同比增长132.
公司动态
人浏览
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求单位在交接后一次性支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节不放假是否犯法,要分情况而定:1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日,一般要按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资的计算确实可能受到其他因素的影响。除了劳动合同和集体合同的约定外,具体的加班工资计算还可能受到公司政策、行业惯例以及当地法律法规的制约。因此,在实际操作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:能报销,只要你社保正常缴费,不管是否有钱都可以报销的,因为社保卡里的钱属于个人账户资金,这部分钱是抵扣自费费用的,跟住院报销没关系的,只要你正常缴费,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据中国现行的劳动法律法规,劳动者在提前通知用人单位后解除劳动合同,用人单位应当按时支付劳动者应得的工资,不得无故扣减。如果劳动者未提前通知,而是突然离职,给用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的家人或其他人的工资错误地打入了您的账户,导致您需要补交个人所得税,您应该采取以下步骤来解决这个问题:
联系雇主或付款方:首先,您需要联系支付工资的个人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去做工伤认定,看是否能认定成功
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询