1位律师解答
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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你好,可以向劳动仲裁部门申请仲裁追讨报酬。没劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等。
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您好,请问是什么签订的合同?有的不一定只能要合同来证明的,如果只要有足够的证据也是可以的,具体问题可以来电与我进一步详细描述或者转为一对一咨询,免费解答,希望可
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在没有书面合同作为证据的情形下,当事人应该采取什么样的方法证明合同的内容以及其他上述待证事实呢?当事人此时可以从其他物证或书证、视听资料、证人证言等方面入手,这
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法律分析:辞职后老板不发工资:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即
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对于拖欠工资的单位,可由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则
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保险公司赔偿误工费,有正式工作的,应提供劳动合同和银行流水、误工证明。没有固定工作的,可以按照行业工资标准支付。
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辞职当天是否可以走,视情况而定:1、一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的;2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人
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可以试一下,不一定成。这个事情过去多久了,当时也没有检查出问题,申请工伤保险的前提是认定工伤,而认定工伤一般是在事情发生之后的一年内提出才可以
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