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股权激励协议

股权激励协议

发布时间 :2021-02-22 14:50浏览量 : 106
股权激励的本质是对人才的激励,是希望增强企业对于人才的吸引力和凝聚力,因此人才密集型企业最适合做股权激励,比如高科技企业,互联网企业等,实际情况也是新兴的互联网企业股权激励最为普遍。那股权激励协议是怎样的?
  •   公司在运营过程中,为了留住核心人才,往往会采用股权激励的模式,那么公司股权激励协议要怎么写呢?下面就为大家介绍公司股权激励协议模板相关的法律知识,希望能对大家提供帮助,提高自身的法律意识。

      一、公司股权激励协议模板

      甲方:

      乙方:

      基于公司长期发展的考虑,从人力资源开发的角度,为激励人才,留住人才,甲乙双方本着自愿、公平的原则,根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议:

      第一条公司基本状况及甲方权限

      公司注册资本为人民币: 元,实际资本: 元,其中甲方的出资额为人民币: 元,占公司注册资本的 %。甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下,有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。

      第二条股权认购准备

      准备期:乙方与公司建立劳动合同关系连续满 3 年并且符合本协议约定的考核标准,即开始进入认购准备备期。

      乙方对甲方上述股权的认购准备期共为 2 年。

      第三条准备期内权益分配

      在股权准备期内,本协议第一条所指的授权乙方认购的公司 %股权仍属甲方所有,乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权准备期以后,将部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为准备期满第一年享有公司 %股东分红权,准备期第二年享有公司 %股权分红权,具体分红时间依照公司章程及公司股东会决议、董事会决议执行。

      第四条股权认购行权期

      1、乙方持有的股权认购权,自 2 年预备期满后即进入行权期。行权期限为 2 年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的,乙方仍然享有预备期的股权分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的,乙方丧失认购权,同时也不再享受预备期的分红权待遇。

      股权期权持有人的行权期为 2 年,受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

      2、乙方的行权选择权

      乙方所持有的股权认购权,在行权期间,可以选择行权,也可以选择放弃行权。甲方不得干预。

      第五条准备期及行权期的考核标准

      1、乙方在公司履行职务期间,每年实现净利润不少于人民币 万元或者实现销售指标为: 万元 。

      2、甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核,乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标准,即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

      第六条乙方丧失行权资格的情形

      在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括准备期及行权期),乙方出现下列情形之一,即丧失股权行权资格:

      1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;

      2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;

      3、刑事犯罪被追究刑事责任的;

      4、执行职务时,存在违反《公司法》或者《公司章程》及相关限制性管理要求,损害公司利益的行为;

      5、执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的;

      6、没有达到规定的业务指标、利润指标、销售指标、人才指标等,或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;

      7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

      第七条 行权价格

      乙方同意在行权期内认购股权的,认购价格为 元,即每 1 %股权乙方须付甲方认购款人民币: 元。乙方每年认购股权的比例为 50 %。

      第八条股权转让协议

      乙方同意在行权期内认购股权的,甲乙双方应当签订正式的股权转让协议,乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后,乙方成为公司的正式股东,依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续,公司向乙方签发股东权利证书。

      第九条 乙方转让股权的限制性规定

      乙方受让甲方股权成为公司股东后,其股权转让应当遵守以下约定:

      1、乙方转让其股权时,甲方具有优先购买权,即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利,转让价格为: 元:

      ① 在乙方受让甲方股权后, 3 年内(含3年)转让该股权的,股权转让价格依照第八条执行;

      ② 在乙方受让甲方股权后,3年以上转让该股权的,每 1 %股权转让价格依转让时,公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。

      2、甲方放弃优先购买权的,公司其他股东有权按前述价格购买,其他股东亦不愿意购买的,乙方有权向股东以外的人转让,转让价格由乙方与受让人自行协商,甲方及公司均不得干涉。

      3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的,视为放弃优先购买权。

      4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的,参照《公司法》第七十三条规定执行。

      第十条 关于聘用关系的声明

      甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

      第十一条 免责条款

      属于下列情形之一的,甲、乙双方均不承担违约责任:

      1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的,甲方不负任何法律责任;

      2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权,公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的,本协议可不再履行;

      3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的,本协议可不再履行。

      第十二条争议的解决

      本协议在履行过程中如果发生任何纠纷,甲乙双方应友好协商解决,协商不成,任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。

      第十三条附则

      1、本协议自双方签章之日起生效。

      2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。

      3、本协议一式三份,甲乙双方各执一份,所在公司保存一份,三份具有同等效力。

      甲方: 乙方:

      二、股权激励的定义

      股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段,股权激励模式主要有:股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。

      三、股权激励计划的关键

      1、激励模式的选择

      激励模式是股权激励的核心问题,直接决定了激励的效用。

      2、激励对象的确定

      股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向,即选择对企业战略最具有价值的人员。

      3、购股资金的来源

      由于鼓励对象是自然人,因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。

      4、考核指标设计

      股权激励的行权一定与业绩挂钩,其中一个是企业的整体业绩条件,另一个是个人业绩考核指标。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“公司股权激励协议模板”的法律内容,股权激励是公司留住核心性人才的一种手段,除此以外,股权激励的具体方案需要大家进行了解。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   在社会实践生活中,公司不仅有员工的股权激励协议,还有高管股权激励协议书,那么高管股权激励协议怎么写呢?下面就为大家介绍最新高管股权激励协议相关法律内容,希望能对大家提供帮助,提高法律意识。

      一、最新高管股权激励协议

      甲方:XXX全体股东

      地址:

      法定代表人:                 联系电话:

      乙方:某某某,  身份证号:

      地址:                       联系电话:

      乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作,也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益,经双方友好协商,双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务,特订立以下协议:

      一、定义

      除非本协议条款或上下文另有所指,下列用语含义如下:

      1、股东是指出资成立公司的自然人或法人,股东享有股权

      2、股权:指XXX公司在工商部门登记的注册资本金,总额为人民币XXX万元,一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

      3、虚拟股权(干股):指某某制品有限公司对内名义上的股权,虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东,虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权,而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让,不得继承。

      4、分红:指某某制品有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额,各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

      二、协议标的

      根据乙方的工作表现(详见公司章程),甲方经过全体股东一致同意,决定授予乙方X%或X万元的虚拟股权,每股为人民币一元整。

      1、乙方取得的X%的虚拟股权不变更甲方公司章程,不记载在甲方公司的股东名册,不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

      2、每年度会计结算终结后,甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

      3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。

      三、协议的履行

      1、甲方应在每年的X月份进行上一年度会计结算,得出上一年度税后净利润总额,并将此结果及时通知乙方。

      2、乙方在每年度的X月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内,将可得分红的50%支付给乙方。

      3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。

      4、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计,按照下列规定支付或处理:

      a.本合同期满时,甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的, 乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内,由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。

      b.本合同期满时,甲方要求续约而乙方不同意的,乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。

      C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的,乙方未提取的可得分红归属甲方,乙方无权再提取。

      5.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

      四、协议期限以及与劳动合同的关系

      1、乙方在本合同期限内可享受此X%虚拟股权的分红权。

      本合同期限为    年,于     年   月   日开始,并于    年   月   日届满;

      2、合同期限的续展:

      本合同于到期日自动终止,除非双方在到期日之前签署书面协议,续展本合同期限。

      3、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立,履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

      4、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

      五、协议的权利义务

      1、甲方应当如实计算年度税后净利润,乙方对此享有知情权。

      2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

      3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。

      4、乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。

      5、若乙方离开甲方公司的,或者依据第六条变更、解除本协议的,乙方仍应遵守本条第3、4项约定。

      六、协议的变更、解除和终止

      1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的X%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权,但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。

      2、甲乙双方经协商一致同意的,可以书面形式变更协议内容。

      3、甲乙双方经协商一致同意的,可以书面形式解除本协议。

      4、乙方违反本协议义务,给甲方造成损害的,甲方有权书面通知乙方解除本协议。

      5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

      6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的,本协议自行终止。

      7、本合同于合同到期日终止,除非双方按四2条规定续约;如甲、乙双方的劳动合同终止,本合同也随之终止。

      七、保密义务

      乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况,除非事先征得甲方的许可。

      八、违约责任

      1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的X%向乙方承担违约责任。

      2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议。给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。

      3、如乙方违反《劳动合同》第    条,甲方有权提前解除本合同。

      九、争议的解决

      因履行本协议发生争议的,双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成,则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

      十、协议的生效

      甲方全体股东一致同意是本协议的前提,《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份,双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。

      公司                       乙 方 (签署)

      全体股东(签署)

      二、股权激励的作用

      1、激励作用

      使被激励者拥有公司的部份股份(或股权),用股权这个纽带将被激励者的利益与公司的利益紧紧地绑在一起,使其能够积极、自觉地按照实现公司既定目标的要求,为了实现公司利益的最大化而努力工作,释放出其人力资本的潜在价值,并最大限度地降低监督成本。

      2、约束作用

      约束作用主要表现在两方面,一是因为被激励者与公司已经形成了“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体,如果经营者因不努力工作或其它原因导致公司利益受损,比如出现亏损,则经营者将要分担公司的损失;二是通过一些限制条件(比如限制性股票)使被激者不能随意(或轻意)离职——如果被激励者在合同期满前离职,则会损失一笔不小的既得经济利益。

      三、激励对象的确定

      股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向,即选择对企业战略最具有价值的人员。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“最新高管股权激励协议”的法律内容,高管属于公司中的核心人员,比一般员工更加需要股权激励的政策,以帮公司留住核心性人才。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   股权激动方案的实施,需要签订书面合同,才能更好的让方案得到实施,才能更加快的促进公司的经济发展,因此,股权激励回购协议范本是怎样的呢?那么,本文为您介绍,关于股权激励回购协议范本

      股权激励回购协议范本

      甲方:

      身份证号码:

      住所:

      乙方:

      身份证号码:

      住所:

      鉴于:

      ______有限公司(以下简称"公司")为依据中国法律设立并有效存续的有限责任公司,注册资本______万元人民币。

      公司正准备改制,甲方为了充分调动公司管理人员的工作积极性,激励所有对公司有特别贡献的优秀员工,促进公司持续、稳步、高速发展,增强公司管理人员的归属感,现根据有关法律、法规,甲方拟将其持有的公司______%的股权转让给乙方。为了保证股权转让和激励的顺利实施,保障公司、甲方和乙方的合法权益,双方根据"平等自愿、协商一致"的原则,签订本协议,明确双方的权利、义务,以共同遵守履行。

      风险提示:

      股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。

      中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓"8万股"的不清晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。

      一、定义

      1、"股权"是指甲方根据本协议转让给乙方的公司股权,也指公司改制为股份有限公司后,该股权所对应的公司股份。由于本次股权转让以较低的价格进行,所以本次股权转让对乙方具备一定的激励性。

      2、"股权转让款"是指乙方因获得股权而需要向甲方支付的款项。

      3、"股权转让完成日"是指双方共同办理股权变更登记手续完毕之日。

      4、"登记机构"指对股权登记享有管辖权和/或管理权的有权政府部门。

      5、"法律"指适用的法律、法规、条例、地方性法规、中央和地方政府规章和规范性文件、能构成法律渊源的司法解释和判例。

      二、股权数量和认购价格

      1、甲方按照乙方的职位、工作表现等,决定将甲方持有的公司______%的股权转让给乙方。

      2、根据公司______年____月____日公司财务账面上明确的公司净资产值(不包括公司原股东已经决议分配的公司利润)乘以本次转让的股权比例确定本次股权转让的价格。

      3、根据本协议第二款第二项确定的股权转让价格,即乙方需要支付给甲方的股权转让款为人民币______元。乙方应当在本协议签订之日起______个工作日内向甲方支付______元,其余款项乙方应当在______年____月____日之前支付给甲方。

      三、甲方的权利和义务

      1、甲方保证并承诺,甲方按照本协议的约定将股权转让给乙方,不影响乙方原先在公司享有的薪资和福利。

      2、甲方保证并承诺,将配合公司向登记机构办理关于本协议项下股权变更登记的手续。

      四、乙方的权利和义务

      1、自股权转让完成之日起,乙方有权参加公司利润分配,本次股权转让完成日之前公司的未分配利润(不包括公司原股东已经决议分配的利润),由公司新老股东共享。

      2、自股权转让完成之日起,乙方成为公司正式股东,享有法律和公司章程规定的公司股东权利,包括但不限于表决权、决策权,但一定期限内乙方对所持的公司股权的处分权(包括但不限于转让、赠与等)受到本协议的限制。

      五、权利的限制和相关利益安排

      1、本协议签订之日至______日起______年内,除了本条规定的情况外,乙方不得处理本协议项下的股权(包括但不限于将本协议项下股权转让、赠与给乙方以外的第三人)。

      2、出现如下情形时,乙方有义务以本协议约定的股权转让价格(本协议第二款第3项约定的价款)将股权转让给甲方或甲方指定的第三人。

      (1)本协议签订之日至______日起______年内,乙方离开公司的(不包括本协议第五款第3项规定的各种情况);

      (2)本协议签订之日至______日起______年内,乙方有泄露公司商业和/或技术秘密行为的;

      (3)本协议签订之日至______日起______年内,乙方为了自身利益或者任何第三方(包括但不限于单位和自然人)利益,从事与公司有同业竞争关系的行为;

      (4)本协议签订之日至______日起______年内,乙方有其他严重损害公司利益或严重违反公司制度和劳动纪律行为的。

      3、本协议签订之日起至______日起______年内,乙方因为以下情形离开公司的不视为对本协议的违反,乙方处理本协议项下股权不受本协议的限制。

      (1)乙方因退休而离开公司的;

      (2)乙方因丧失劳动能力而离开公司的;

      (3)乙方因精神病丧失民事行为能力离开公司的;

      (4)乙方没有严重违反公司劳动纪律或严重损害公司利益行为的情况下,甲方因经营需要而主动解除劳动合同的。

      六、股权的回购

      1、在股权转让完成日起二年内,公司没有成功上市发行股票的,在乙方要求下,甲方承诺将按照本条的规定对本协议项下的股权进行回购。

      (1)甲方回购的价格为本协议第二款第3项约定的股权转让款,即______元人民币;

      (2)甲方应当在乙方提出回购要求之日起______个工作日内,支付股权转让款的______%,余款应当在股权过户给甲方之日起的五个工作日内付清;

      (3)如果在乙方提出回购要求时,乙方仍未按照本协议第二款第3项的约定支付完毕股权转让款,则甲方仅按照上款的规定,向乙方支付乙方已经支付的股权转让款数额。甲方可以同时要求乙方承担其未按照本协议第二款第3项的约定付款的违约责任,即要求乙方支付未按期支付部分每日万分之______的违约金。甲方可以在向乙方支付回购款项时,直接扣除该违约金。

      2、乙方在股权转让完成日起二年内所享受的股东权利(包括但不限于分红)并不因为回购而退回或补偿甲方,乙方所承担的股东义务,甲方也不给予任何形式的补偿。

      七、违约责任

      本协议任何一方在本协议中所作的任何陈述与保证是错误或不真实的,或该陈述与保证并未得以及时、适当地履行,则应视为该方违约,或任何一方违反其在本协议项下的任何义务或责任,或者未按照本协议的条款和条件履行本协议项下的义务、责任或者承诺,均构成本协议项下之违约。任何一方违约,违约方除应履行本协议规定的其他义务外,还有义务赔偿守约方因其违约所遭受的损失、损害、费用和责任以及承担本协议其他条款和条件约定的、或者本协议所适用法律规定的其他违约责任。

      八、争议的解决

      履行本协议一旦发生争议,双方应首先通过友好协商加以解决,协商不成可起诉于原告所在地人民法院。

      第九条、保密义务

      1、甲方和乙方有义务对本协议的内容进行保密。甲方除了根据工作的需要向公司其他股东或其他相关人员透露本协议内容外,不得向其他任何人员透露本协议内容。

      2、乙方不得将本协议的内容向任何人透露,也不得向公司其他管理人员打听其受让的股权情况。

      3、乙方如泄露本协议内容的,甲方可以要求乙方按照第五款的规定将股权返还甲方或给予甲方补偿。

      十、其他

      1、公司的其他所有股东保证并承诺在按照本协议向乙方转让公司股权时,相互放弃对本协议项下股权的优先受让权。

      2、本协议项下股权转让和其他法律行为涉及的国家税收(包括但不限于个人所得税等),按照法律、法规及其他规范性文件规定由协议双方各自承担,如果规定未明确由哪一方承担的,则由甲方和乙方各半承担。

      3、本协议为本次股权转让的最终协议,如协议双方在本此之前签订的其他协议或文件的内容与本协议不一致的,均以本协议为准。

      4、本协议______式______份,双方各执______份。

      5、本协议自双方签订后生效。

      甲方(签字或盖章):

      ______年______月______日

      乙方(签字或盖章):

      ______年______月______日

      以上是法律快车小编为您整理的关于股权激励回购协议范本的内容,股权激励回购的目的在于充分调动公司员工的积极性,促进公司更好的发展。希望能够帮助到大家,如有其它的法律问题,可以联系法律快车专业律师。

     
  •   在当下许多工作中,有很多都是流水线型的工作任务,职工每天重复着一样或者差不多的任务难免会觉得乏味,进而对于公司的经济效益会大打折扣,所以公司有必要采取一定的激励措施对职工进行激励,有不少上市公司采取股权激励的措施,那么上市公司的股权激励是什么意思,下面就为您介绍。

      一、上市公司的股权激励是什么意思

      股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。

      股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

      二、股权激励有什么特点

      1、长期激励

      从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。

      2、人才价值的回报机制

      人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

      3、公司控制权激励

      通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。

      三、采取股权激励措施有什么关键点

      1、 激励模式的选择

      激励模式是股权激励的核心问题,直接决定了激励的效用。

      2、 激励对象的确定

      股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向,即选择对企业战略最具有价值的人员。

      3 、购股资金的来源

      由于鼓励对象是自然人,因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。

      4 、考核指标设计

      股权激励的行权一定与业绩挂钩,其中一个是企业的整体业绩条件,另一个是个人业绩考核指标。

      综上所述,上市公司股权激励措施就是将公司一定比例的股份奖励给对公司有着较大贡献的职工,而且这种措施是长期的,对于公司和职工来说都是双赢的。以上就是法律快车小编为您整理的上市公司的股权激励是什么意思内容。希望对您有所帮助。

     
  •   公司操作股权激励,可以提高员工的积极性,提高公司的竞争力,而进行股权激励设计时,需要很多的流程。那么为了让大家能够详细了解股权激励设计流程是怎样的相关法律问题,下面将为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、股权激励设计流程是怎样

      1、确定目标首先需要明确的是,公司操作股权激励,主要目标是什么。在这个前提下,才可以决定股权激励的具体方案。股权激励,不同公司有不同的目标,不同阶段也可能有不同的目标,大致包括:充分调动公司高管及核心员工的积极性;将股东利益和经营者个人利益捆绑在一起;约束短期行为,保障企业的长远发展;留住人才、降低竞争威胁;引进优秀人才;降低高管薪酬成本;完善企业法人治理结构,促进企业建立约束机制等。不同的目标,对应不同的激励方式。例如,如果主要目的是利益捆绑,或降低竞争威胁,避免高管另立门户或加入竞争对手,那么虚拟股权的作用不大,应该给与实际股份;如果目标是约束短期行为,则应该有效期实施期较长的激励方式,避免一次性赋予;如果希望未来引进优秀人才,则需要留下充足的激励资源。股权激励的主要目标是什么,这是需要跟老板及股东、董事沟通核实的第一件事。可能需要以调查问卷、访谈、会议的方式确定。

      2、起草方案起草方案是股权激励的重头戏。方案是股权激励的纲领文件,是股权激励的行动指导。就像一场音乐会的乐谱一样,是每一颗音符的出处和依据。需要人力资源部门在董事会的框架下主导指定,之后由人力资源部门负责执行。考核条件一般可作为股权激励方案的附件。

      3、方案决议;股权激励方案及考核条件起草完毕,还需要股东会或董事会决议通过。之所以由股东会通过,是因为涉及实际股份变更的激励方案中,需要进行增资或原股东出让部分股份,将来激励对象会成为新股东加入股东会,并且将办理公司章程的修改,办理工商变更登记,依据《公司法》的要求,没有股东会的决议是无法完成的。在不涉及实际股份变更的激励方案中,比如虚拟股票制下,则不需要股东层面的决议,只需要公司管理层面的最高决策者通过即可。

      4、召开说明会;股权激励方案决议通过后,最好安排一次方案说明会。且说明会最好由律师等外部顾问进行。说明会的目的在于:

      股权激励中,股东或公司一般都出让了较大利益给激励对象,但激励对象不一定能完全理解。对大多数人来讲,股权激励是陌生的,每个基本概念都需要仔细解释,因此,说明会可以让激励对象清晰了解他可以获得的利益,真正起到激励效果;说明会对行权条件和考核要求进行说明,可以增加激励对象的信心,对获得股份具有更为清晰的预期;说明会可以让激励对象明白最终获得股权的条件是什么,指引他的努力方向,达到跟公司预期同步。

      而由外部顾问进行说明,一是可以解释的更为专业清晰,二是身份较为中立,公司或股东让利的部分可以讲得更为客观可信。

      5、签署协议股权激励实际上是激励方和激励对象达成的一种一定条件下利益让渡的协议安排,激励的方案内容要与每位激励对象形成书面约定才会产生最终约束力。有了协议,激励对象才会放心在满足条件后自己确实可以获得好处,同时在激励对象离职、违纪等情况下公司才有依据收回股份,以及在引入新投资者、进行新的激励时不会形成僵局。

      6、考核行权;签署协议后,接下来会进入或长或短、或一次或几次的考核期。考核期结束,依据事前确定的考核指标和方案进行考核,确定激励对象是否有条件行权,有条件的,进行行权,无条件的,进行说明。

      7、转让登记或撤销、回购;在实际取得股权的激励中,股权激励的最后结果,就是激励对象获得股份,办理登记,变为真正的股东。之后如有离职、违纪、死亡等特定情形出现,未行权的部分撤销,已行权的部分回购,回购之后重新办理股权登记,恢复到未行权以前的股份状态。 

      二、股权激励对象

      公司实际控制人及董事会确认的受激励对象,可以是指定的人员,也可以是指定的岗位,根据企业情况不一样。

      三、股权退出机制

      员工正常离职、非正常离职、伤残、死亡、公司裁员、公司合并、分立、解散等情况下,员工持有的股权如何处理,是否由公司按一定价格收回,是否可以继承,是否可以转让,转让范围等等,能够预知或不能预知的相关法律事项均要考虑进来。

      以上就是法律快车小编为大家整理的“股权激励设计流程是怎样”的相关内容,通过上述内容我们可以知道公司激励宣贯、企业文化的推进、激励方案实施中的日常事务、定期进行公司经营情况沟通以保持激励作用、计划的调整及实施等等。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

     
  •   股权激励的好处就是员工可以进一步的提升自己的收益,而股权激励的坏处就是公司股东,其股份持有比例数,就会被进一步的稀释了。那么今天就一起来看看股权激励的好处与坏处有哪些以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、股权激励的好处与坏处有哪些

      好处:对非上市公司来讲,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。

      对原有股东来讲,实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的,股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

      对公司员工来讲,实行股权激励有利于激发员工的积极性,实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约束作用,员工对公司的忠诚度也会有所增强。

      坏处:直接持股激励程度最强,时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东,真正成为了公司的所有者之一,他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去,甚至与公司实际控制人闹翻,那么会变为对自己很不利的反对者,而且只要他不出售自己的股权,对他没有任何约束力,除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度,参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。

      对于被激励的高管,如果想要在此有所长远发展,直接持股无疑是最为适当的。对于公司来说,直接持股需要进行工商变更登记,如果是非上市公司这一程序相对较为复杂。如果是有限公司的法律结构,股东的进出通常需要股东会决策程序,非常繁琐。

      间接持股激励程度较弱,时效一般。通常这种方法会约定被激励者有权单独减持其份额并单独分红(如果是公司架构下,无特别约定的话分红是全体股东所有)。企业的实际控制人可以通过适当的股权设置,以51%股权控制该法人,那么该法人下的全部股权的投票权仍然归属于实际控制人,对实际控制人的控制权没有稀释。

      对于被激励者,这种激励收益可能差别不大,但是流动性不大,难以进行其他灵活方式(股权质押贷款等),走人的时候也几乎只能换成现金。对公司来说,间接持股减去了频繁股权变动登记的麻烦。虚拟股权激励较为赤裸裸,达到某个目标就可以拿钱(收银机音效),没有投票权。干活拿钱拿钱干活的节奏。

      一般操作中有虚拟股分红奖励和实股奖励两种。其利的方面,有助于经营者关注企业净资产的增长,因为只有净资产增值,所得的奖励股才会增值或才会获得更多的分红。弊的方面,可能导致经营者过度关注企业的净资产的增长,而出现一些人为操纵企业资产负债表现的情况,比如:尽量降低对外借款,以减少负债,增加净资产。另外长期使用这一措施可能导致企业股权结构被分解的支离破碎。

      二、股权激励是什么

      股权激励,是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式,来分享企业剩余索取权的一种激励行为,使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

      三、股权激励的作用

      1、激励作用

      使被激励者拥有企业的部分股份(或股权),用股权这个纽带将被激励者的利益与企业的利益和所有者的利益紧紧地绑在一起,使其能够积极、自觉地按照实现企业既定目标的要求,为了实现企业利益和股东利益的最大化努力工作,释放出其人力资本的潜在价值,并最大限度地降低监督成本。

      2、约束作用

      约束作用主要表现在两方面:

      (1)因为被激励者与所有者已经形成了“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体,如果经营者因不努力工作或其它原因导致企业利益受损,比如出现亏损,则经营者会同其他股东一样分担企业的损失;

      (2)通过一些限制条件(比如限制性股票)使被激励者不能随意(或轻意)离职——如果被激励者在合同期满前离职,则会损失一笔不小的既得经济利益。

      3、稳定员工作用

      由于很多股权激励工具都对激励对象利益的兑现附带有服务期的限制,使其不能轻言“去留”。特别是对于高级管理人员和技术骨干、销售骨干等“关键员工”,股权激励的力度往往比较大,所以股权激励对于稳定“关键员工”的作用也比较明显。

      4、改善员工福利作用

      这对于那些效益状况良好且比较稳定的企业,实施激励面比较宽的股权激励使多数员工通过拥有公司股票(或股权)参与企业利润的分享(比如美国的公司职工持股计划),有十分明显的福利效果,而且这种福利作用还有助于增强企业对员工的凝聚力,利于形成一种以“利益共享”为基础的企业文化。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,公司在进行股权激励这一公司行为的办理时,是需要按照相关的法律流程来。好了以上就是股权激励的好处与坏处有哪些的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。那么下面将带您了解小公司股权激励靠谱吗及其他相关问题。

      一、股权激励的建立企业的利益共同体目的

      从有律服务的5000+客户案例来看,一般来说,企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者,他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同,且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东,其个人利益与公司利益趋于一致,因此有效弱化了二者之间的矛盾,从而形成企业利益的共同体。

      二、 小公司股权激励靠谱吗

      股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,为的是使你与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标股权激励对员工的好处是员工有条件的可以享受部分股东权益。

      三、股权激励的留住人才目的

      实施股权激励机制,一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性。另一方面,当员工离开企业或有不利于企业的行为时,将会失去这部分的收益,这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此,实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。

      股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。综上就是法律快车小编为您整理的的小公司股权激励靠谱吗及其他相关问题。如果还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   对于很多上市公司来说,由于公司的股价表现不是特别好,有时候会需要采取股权激励的方式对公司的股票进行一一定的激励,那么股权激励对股价的影响有哪些呢?接下来为大家带来股权激励对股价的影响有哪些的详细知识,希望帮助到大家。

      一、股权激励对股价的影响有哪些

      (1)股权激励草案出炉后,公司股价的超额收益会有所提升。但因存在着激励方案终止的风险,股价提升并不会特别明显。

      (2)股权激励方案授权,授权后3个月公司股价超额收益相对前3个月提升非常明显。

      (3)股权激励方案出炉的当年(业绩考核的基数年)公司业绩会有所保留,部分公司年报业绩增幅相对上一年会出现下降,公司股价超额收益在年报公布后会有所降低。

      (4)激励方案获授权后的第一个考核年,激励的效应会明显反应到公司业绩上,公司业绩开始释放,会有较大增幅。

      (5)在公司第一个考核年年报过后,激励效应会开始递减,公司股价超额收益走势会相对平坦。

      (6)行权条件相对严格的激励计划,其股价平均涨幅高于行权条件。

      (7)激励股票数量占公司流通股股本比例越高,股价在预案公告后上涨的幅度越大。

      (8)在实施股权激励的公司中,如果高管人均薪酬太高,公司的收益率较低。

      二、股权激励的价值

      对非上市公司来讲,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。

      对原有股东来讲,实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的,股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

      对公司员工来讲,实行股权激励有利于激发员工的积极性,实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约束作用,员工对公司的忠诚度也会有所增强。

      三、股票期权是怎样的

      (1)股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。

      (2)公司事先授予激励对象的是股票期权,公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件(通常称为行权条件),只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票(行权),把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面:一是公司方面的:如公司要达到的预定的业绩;二是等待期方面的:授予期权后需要等待的时间(等待期一般为2-3年);三是激励对象自身方面的:如通过考核并没有违法违规事件等。

      (3)行权条件成熟后,激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价,并且对公司股票有信心,那么激励对象会选择行权,否则激励对象就会放弃行权,股票期权作废。

      以上是法律快车小编为大家整理的关于股权激励对股价的影响有哪些的相关知识,对于上市公司来说,股价的高低直接决定了上市公司它的市值。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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