双倍工资除不除底薪,他说周六算加班双倍,然后2500=周六双倍工资+底薪(底薪是2500推演出来的1830)等于第一个月剩下发的工资这合理吗
更新时间:2022-12-10 22:43:13人浏览
问题描述:
每个月工资2500,他说周六算加班双倍,然后2500=周六双倍工资+底薪(底薪是2500推演出来的1830)然后下个月是3000,1830减去已经发的第一个月已发的工资,等于第一个月剩下发的工资这合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156900人 · 响应时间 平均1分钟内
工作日加班到十一点,加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2022-12-10 22:43:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条用人单位直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班双倍工资的计算方法
根据劳动法规定,劳动者每天工作时间为八小时,超出八小时的工作时间属于加班;当员工加班时,用人单位应当按照劳动法中关于加班工资的规定对员工进行补偿的,工作日下班的
加班费
人浏览
1、用人单位拖欠工资和加班费的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理,要求用人单位及时支付的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
主要看劳动仲裁的项目是什么,如果是计算未签订劳动合同的双倍工资,那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资,再合计一下,加个总和即可。如果是计算违法解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你们的合同是如何约定的?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法-加班费的方式
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,视具体情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应得的工资计算。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据本人的实际情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要签订劳动合同,降低用工风险!
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职以后如果你的工资没有结清,那么你是可以向当地的劳动局进行举报的,但是不可以再住宿舍了,因为从你签订离职手续时,就已经和公司没有关系了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这种情况有可能公司要辞退您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:①向“12333”人力资源和社会保障热线投诉;②向当地劳动保障监察机构投诉;③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位如违反最低工资规定,将由劳动行政
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对你的生活工作造成困难肯定是不行的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以维权,试用期也受劳动法保护。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时支付劳动报酬或低于最低工资标准,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。若不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询