离岗工资补偿，单位让我们待岗一年半，然后现在让我们协商解除合同补偿金是按着待岗时候的补偿 还是正常上班的时候的工资补偿
更新时间：2021-06-07 08:29:43人浏览
问题描述：
你好 单位让我们待岗一年半，然后现在让我们协商解除合同补偿金是按着待岗时候的补偿 还是正常上班的时候的工资补偿
6位律师解答
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郭红杏律师
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您好，根据你的所述，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如有纠纷，可委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益。
2021-06-07 08:29:43
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如有纠纷，可委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益。
2021-05-10 09:26:49
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2021-05-09 21:55:49
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您好，这边有什么问题要咨询呢
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