医院员工离职,医院向员工索赔进修费、这合同有效吗?合理吗?

更新时间:2022-12-11 01:15:36人浏览
问题描述:
医院员工离职,合同是员工进修回来服务三年,现在员工服务有一年两个月就离职了,医院向员工索赔进修费、进修期间工资及增量绩效的三倍,这合同有效吗?合理吗?
2位律师解答
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医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同后支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-11 01:15:36
李波律师
服务地区-广西柳州
你好,这个也是不合法的哦!
2021-05-09 11:53:18
医院进修合同协议内容有:“员工进修结束后,回来向医院服务满三年,不满三年,中途辞职需向医院赔进修费、进修期间工资和增量绩效的三倍违约金。双方都签名按拇指印后。”离职后,乙方想上诉医院索赔要求不合理,上诉成功率是多少?
追问 2021-05-09 12:55:00
你好,这个写法也是不合法的哦,不用赔偿这么多,可电询。
追答 2021-05-10 19:53:00
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