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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
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劳务派遣公司不能随意克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人
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不应扣工资
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可以向警方进行报警
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可以申请劳动仲裁
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新增产假60天的工资由用人单位发放。如已缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位支付。若公司不及时支付，可能面临法律责任，影响员工权益。
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拿不到工资，法院不接，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付劳动报酬，拖欠可申请支付令。如不及时处理，可能影响个人生活，甚至导致法律纠纷。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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应当签订无固定期限劳动合同。如因此解除合同则公司还要支付违法解除合同赔偿金
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可以申请工伤认定，走工伤流程
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