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签订劳动合同需要注意啥
劳动者签订劳动合同需要仔细阅读合同条款，除此之外，如果用人单位满一个月未和劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求其每月支付两倍的工资并补签劳动合同。更多关于签订劳动
劳动合同订立
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订立劳动合同应当遵循以下基本原则：（1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同
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签订劳动合同需要注意什么
劳动者与用人单位之间发生了争执时，可以依法申请劳动仲裁，这就需要劳动合同作为争议解决的依据之一，因此劳动合同的签订十分重要，那么签订劳动合同需要注意什么吗？接下
劳动合同订立
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签订劳动合同需要注意什么
劳动合同的签订是为了让劳动者与用人单位互相确定权利义务关系，明确双方的劳动关系，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同需要基于平
劳动合同订立
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试用期间要签订劳动合同吗？“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维
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签订劳动合同需要注意什么
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立之后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 下面为你整理了签订劳
合同纠纷
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劳动合同应具备哪些条款？劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律
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1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条
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1个月的期限。过了1个月将承担双倍的工资补偿。
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必须要签订书面劳动合同，如果用人单位在入职后一个月内不签，从第二个月开始，以双倍支付工资。如果劳动者不签，视为劳动者辞职，可不给经济补偿。
应注意工作岗位、合
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合同内容应该给与明确，空白合同最好不签。
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权利义务。
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工地受伤老板除了医药费，再不管其他的工伤赔偿，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支
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你好，得看合同的相关约定
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法律分析：老板无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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合同到期公司是否赔钱，具体如下：1、如果是劳动者在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下提出不续签的，不能要求单位赔偿；2、如果是单位提出不续签，或者单位降低原有
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：解决：1.可以与用人单位协商。2.拿着劳动合同到劳动部门进行投诉.3.解除劳动合同，申请补偿。4.申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八
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你好需要了解详细情况b
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建议咨询社保部门确认j
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你好，建议到劳动监察大队投诉
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