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员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或
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单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
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按双方的合同约定办理。停薪留职是体制改革大潮中的产物,与劳动法规和现代劳动制度格格不入,对停薪留职的人员,愿意回单位上班的,应当订立劳动合同;不愿意的,应当解除
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劳动合同法规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工
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首先企业要求交纳劳保押金是违法行为,根据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同也属违法。此类情况你可以向当地劳动监察大队反映,他们应当可以解决。另外因为是企业要求停
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依据你和企业签的合同办理,也可申请劳动争议仲裁。
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可以看辞退的理由
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可以,法律并无禁止性规定。
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您好,结合具体情况判断
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因订立劳动合同争议的解决方式有:劳动者可以先和企业沟通,能和解的就进行和解;协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁;对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:
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法院判决后交罚金的方式:首先法院开一个罚金的票据,拿着该票据到任意的法院指定银行去交就可以了,交完银行会给一个回执,拿着这个回执给法院,并且保留一联以证明自己交
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你好,建议协商处理
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你好,你可以去医院检查一下如果是因为工作引起的,可以要求公司进行赔偿
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你好,只要你本金还上就没事了
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你好,应该是有违规什么交通事故
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你好,请问事情的详细经过
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