支付双倍工资的判倒，忘记给员工签订劳动合同了，但是按月缴纳社保，现在要求支付双倍工资，请问我应该支付吗？
更新时间：2021-04-25 13:08:57人浏览
问题描述：
您好，忘记给员工签订劳动合同了，但是按月缴纳社保，现在员工提出离职，已在公司工作8个月，每月按时发放工资，员工提出离职，挽留未果，现在要求支付双倍工资，请问我应该支付吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曹景博律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-150-5698-6663
你好，如果用人单位没有给员工签订劳动合同是需要支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。具体可以来电咨询。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2021-04-25 13:08:57
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您好是可以的。可以请求双倍工资赔偿以及补缴社保。
但是您需要准备相应的证据证明情况属实。欢迎您来电我为您指导怎样收集证据以及对方如果拒绝您的请求接下来您该怎样
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你好，可以要求支付。
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