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无故辞退员工应该怎么赔偿
员工参加工作,很多福利待遇都是必须保障的,如果遇到用人单位有不合规定的地方,可以提起劳动仲裁,这些都有劳动法来保障,最重要的是,要懂得用法律武器来保护自己的权益
解除劳动关系
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工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展,现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑,带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员,那么无故辞
劳动争议处理
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工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金
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您好,公司可能涉及违法解除劳动合同的违法行为,您可主张相应的赔偿金,具体的数额需结合您的工资情况及工作年限综合判断。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金
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申请仲裁,。、,、。
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哺乳期间辞退属于违法行为,可以向劳动监察部门反映,获取您应得的赔偿金,需要帮助请联系。
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在工伤认定期间是不可以辞退的,向当地的劳动部门举报
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试用期内提出离职申请,需要开具离职证明。劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。公司有义务为员工开具离职证明
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1、用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定,不
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法律分析:公司老板跑了的,员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局举报。员工可直接申请劳动仲裁,胜诉了全部由公司负担,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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厂里上班超过12小时是否算违法,需要视情况而定:1、劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是违法的;2、但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以仲裁维权讨债
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你好!这个行为是不合法的的
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你好,这个可以起诉的。工伤期间是有工资的6
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收集你所说情况对应的资料后,可以向劳动监察投诉维权的
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