培训费从工资里扣,要扣我五天工资作为培训费,是合法行为吗
更新时间:2021-04-20 18:47:12人浏览
问题描述:
我是小时工提前30天申请离职,要扣我五天工资作为培训费,我感觉不合理,是合法行为吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182376人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-04-20 18:47:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣房租的行为是克扣工资吗?
案例:小王,山东人,是某劳务派遣公司员工。劳务公司在招聘小王时要求,小王必须在公司提供的宿舍里住宿,每月房租200元。但双方未就住宿问题签订任何协议。劳动合同约
工资
人浏览
迟到扣工资的做法是否合法?
法律咨询:迟到10分钟扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗?而且,单位规定请假还要扣2天的工资。劳动法律师解答:关于迟到扣工资,目前国家法律法规并
工资
人浏览
你好,按规定有参加劳动就要支付相应的报酬,你这不上班公司方面不支付对应的工资可以,但是如果有在其他工资下扣钱的,那么就不能扣的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在受伤期间,用人单位无故克扣其工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能随意扣除劳动者的工资,违法私自扣除劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
人才派遣公司资质是指劳务单位从事劳务派遣业务经营的资格证明,它代表了劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围。由于劳务派遣服务具有特殊性,法律规定劳务公司必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是工伤还是交通事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、病假期间社保由谁承担1、员工病假期间的社保费,由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有正式工作的残疾人只要有残疾证,并且是一级或二级残疾,可以同时享受生活补贴和护理补贴;三级残疾只能享受生活补贴;四级残疾没有补贴。还有一点需要注意:如果你已领取
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以收集证据报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉要求依法赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询