4位律师解答
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中国上调铁路货物运输价格：中国国家发展和改革委员会、铁道部2日宣布，为缓解铁路货物运输价格偏低矛盾，疏导成品油价格调整对铁路运输成本的影响，决定从今年7月1日起
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劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
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一周排行榜（2011年2月28日~3月6日）
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你好，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，员工离职需要提前30天通知用人单位，用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期还未给员工办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用
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你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉，必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但
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劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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你好，不合法。
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要证明与用人单位存在事实劳动关系，可以收集并保存工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可以作为劳动关系存在的证明。
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工伤期间的工资应按照原工资福利待遇支付，确保工伤人员的合法权益得到保障。
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工伤处理需根据具体情况而定。一般流程包括：及时报告工伤，就医并保存医疗记录，申请工伤认定，根据伤残等级申请赔偿。解释：1.及时报告：发生工伤后应立即向雇主报告，
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法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同
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你好，这种情况建议咨询社保部门
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是否解除劳动关系呢
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工作三天试用期不给工资可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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如果属于劳动关系，不算违约，可以要求支付经济补偿金并补齐最低工资。
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