停发我的病假工资，解除劳动关系的赔偿标准是什么？劳动合同上并没有注明岗位和工资标准，我该如何应对？
更新时间：2021-04-19 10:38:13人浏览
问题描述：
下班回家路上，意外受伤，膝关节韧带断裂，骨折，目前处于病假休息中。休病假过程中，依旧在家按时保质完成一些网课教学工作。公司提出：因我连续休假即将满6个月，要求我返岗工作，但本人伤病未愈不能返工，本人希望公司安排我继续在家代课，公司以不再发展该方面业务为由拒绝，并提出两个解决方案，一是，停发我的病假工资，保留工作岗位，待我伤病痊愈后返岗工作后，再恢复工资发放。二是，公司解除与我的劳动关系，赔偿一个月工资。
请问公司做法是否合法？解除劳动关系的赔偿标准是什么？劳动合同上并没有注明岗位和工资标准，合同是否有效，我该如何应对？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果公司涉嫌违法解除，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。建议委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益
2021-04-19 10:20:53
咨询我
王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，关于解除您的劳动关系您可以不同意，如果病假期间在家办公的话可以主张不算病假不算医疗期
2021-04-19 10:38:13
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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