没干够扣半个月工资，在商场工作签了6个月合同，要压半个月工资如果中途期间没干满6个月就扣半个月工资怎么处理这个问题？
更新时间：2021-04-18 01:40:24人浏览
问题描述：
在商场工作签了6个月合同，要压半个月工资如果中途期间没干满6个月就扣半个月工资怎么处理这个问题？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147826人 · 响应时间 平均1分钟内
根据劳动合同法规定，工资应当按月结算，你还在试用期，可以提前三日通知即可。
申请劳动仲裁
申请劳动仲裁
2021-04-18 01:40:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在一个公司工作一个月，工资要压半个月的，违反劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月试用期内的工资是怎么规定的
一般我们在一家新的公司应聘成功之后都会有一定期限的试用期，每一个公司都会有不一样的试用期。而且对于很多的人来说我试用期的考核是比较严格的，而且试用期也是会有收入
劳动合同期限
人浏览
你好了，辞工给扣半个月工资，可以看单位是否有正当理由，一般无正当合法的理由的不合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资需要支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板乱扣工资是违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，一经查实，老板需支付工资报酬，并可能支付赔偿金。若不及时处理，劳动者权益受损，用人单位可能面临更严重的法律
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看伤者的年龄户籍收入计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工劳动方面的争议内容广泛，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、员工的除名、辞退、辞职和离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看是不是节假日的排休，如果不是的话不会说不合理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务，根据目前劳动合同法的规定，劳动者解除或终止劳动关系，并不以用人单位批准或同意为前提，但需要履行提前告知义务（试用期内提前3日通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种如果骨折是可以评级到的哦6
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
