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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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如果劳动者没有任何过错，公司单方面解除劳动合同的，一般都是属于无故解除合同，需要支付经济补偿金。
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第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
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《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本
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申请仲裁
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为保护你的合法权益
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法律分析：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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法律分析：员工提出离职，30天后就可以与单位解除劳动合同，无需单位批准，可以通过双方协商来延长离职时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提
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你好，按正规程序走辞职流程就可以了。3
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
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可以向税务部门举报
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您应首先与工厂沟通争取合法的离职补偿，并要求工厂出具非自愿离职的证明。
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