工资被公司拆成基本工资与绩效工资却无合理考评机制
更新时间：2012-01-19 16:16:45人浏览
问题描述：
虽然被拆成基本工资与绩效工资，但是我的基本工资却是不停地浮动，有时1500有时1200到今天又是2000，基本工资可以不听的变换吗？还有绩效工资，我生育后上来他们要求我调岗（原岗位是市场经理后改为行政人事副经理），我也答应了（没有重签劳动合同），前提是他也答应我工资不变，本来我的工资是按1500+2000绩效奖金的（他们为了减少缴纳我们的四金特意将工资压低，对我们宣称不影响我们的工资发放），今年11月14日我正式复工，到次月14日他们算我的工资只有1244.7不知道他们怎么算的再怎么样我也该拿到上海最低工资水平吧，我还要倒贴176块钱的个人四金，而1月18日拿到工资条我的工资又变成2000基本工资+1000绩效奖金。我觉得不能接受。原本的工资3500被拆成两分，也没有合理的考评机制，只凭他们主观臆断就克扣我的绩效奖金，我应该妥协吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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