企业工龄13年，还有3年退休，现在公司主动要求解除劳动合同，如何算赔偿金
更新时间：2021-06-18 13:35:05人浏览
问题描述：
企业工龄13年，并且已签订了无固定期合同，还有3年退休，现在公司主动要求解除劳动合同，如何算赔偿金
8位律师解答
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郭红杏律师
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服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。如果这种情况，解除劳动合同的，职工可以向当地的劳动仲裁院申请劳动仲裁，要求裁决撤销辞退决定。 《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2021-04-14 07:17:43
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苏宁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-185-0017-3698
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。如果这种情况，解除劳动合同的，职工可以向当地的劳动仲裁院申请劳动仲裁，要求裁决撤销辞退决定。
《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2021-04-13 13:26:41
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王继娜律师
盟
服务地区-北京北京·电话-152-0119-6782
您好，您可以请求支付之前为缴纳的社保公积金等，如果对方存在违法解除事由，您还可以主张经济补偿
2021-04-13 11:43:01
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你好，具体什么情况？公司在哪？月工资多少？有法律问题可来电话咨询沟通
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你好，不可以。如果工作满15年，并且距离退休不足5年可以的。但是你工作11年多，没到。具体咨询可联系我
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可以申请劳动仲裁
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你好，公司应支付你7个月工资作为经济补偿金。
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可以要求老板按照欠款来进行偿还，如果发生争议，无法协商可以向劳动监察部门投诉或者向当地得劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉
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