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按劳动合同约定的工资标准处理,用人单位不依法支付劳动报酬的劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理
2021-04-13 12:19:02
服务地区-广东广州
你好!是否违反劳动法需要了解具体情况。一般而言,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,由于生产经营需要延长工作时间每月不得超过三十六小时。工资不得低于当地最低工资标准。
2021-04-13 10:45:24
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你好,可以向有关劳动部门投诉
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您是哪个地区?每个地区的最低工资标准不同,如果低于最低工资标准的话就是违反劳动法了。建议来电我们详谈一下,这样我才能给您专业的帮助。
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低于北京市最低工资标准违法。
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应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是
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工伤出院的注意事项:1、关于误工时间:要求医生写明需要全休多久,而不是注意休息;2、关于护理费:要求医院出具住院期间需要几人护理及护理的天数;3、关于营养费:要
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可以起诉要求支付运费。根据《民事诉讼法》规定,只要符合起诉条件,即使没有合同,也可以通过收集其他证据如聊天记录等向法院提起诉讼,要求对方支付运费。如不及时处理,
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不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
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单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下:1、劳动者首先应该与所在公司协商处理;2、如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,要
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你好,这个问题需要详细了解
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具体什么情况可以描述一下
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