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工资条例能否缩小收入差距?
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招工简章中的工资承诺效力不及工资表
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你好,要按照你们之间约定好的发放工资,如不按约定发放工资,你可以到劳动监察大队投诉。
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直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;
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向当地劳动局投诉
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可以向劳动监察大队投诉,
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无合同被餐饮老板辞退,员工可要求赔偿。具体操作分两种:一是若希望继续工作,可要求单位继续履行合同;二是不愿继续工作,可要求单位支付二倍的经济补偿金。选择应基于个
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处理方式上,您可以选择直接向所在单位提出申请,或者通过社保机构进行申请。选择时,需考虑单位配合程度及自身时间等因素。若单位积极配合,直接向单位申请可能更便捷;若
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如果是工伤,可以要求上面的公司承担赔偿责任,如果是人身损害,可以要求包工头 和上面公司共同承担赔偿责任。
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你好,建议及时委托律师介入,结合案件具体情况,维护权益,减少损失
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你好,这种情况建议咨询社保部门
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