降职降薪要求赔偿，今天下午口头接到通知降职降薪 我想终止劳动合同 能要求赔偿吗
更新时间：2021-04-08 17:01:38人浏览
问题描述：
今天下午口头接到通知降职降薪 公司又不出书面通告 我想终止劳动合同 能要求赔偿吗
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
尹志明律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-135-1045-0298
建议等下个月发工资后，真的降工资了，再做被迫辞工处理，然后可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
2021-04-08 10:43:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，具体情形可能需要详细沟通了解后才能解答。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
降职减薪被迫解除劳动合同的赔偿标准
核心内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
合同新知
人浏览
调岗降薪员工拒岗旷工 能否解除劳动合同？
【劳动争议案例】李某是一家加工企业的生产主管，月薪六千元。后该企业将其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定
劳动合同争议
人浏览
用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
利用降职降薪变相解除合同无效
王某已经在同一家单位工作了10年。劳动合同期满时，他向单位提出签订无固定期限合同，但单位却表示，如果想签无固定期限劳动合同，就给他调岗。但这个岗位，工资比以前少
合同动态
人浏览
依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无辜降职降薪的，劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同，那么要按劳动合同法规定支付经济补偿给劳动者的，而且按劳动者近12个月平均工资支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议报警，涉嫌诈骗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以直接到税务管理部门查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出国劳务押金不给退可以到劳动监察大队举报，如果无法处理可以进行劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职可以要求马上结清工资，但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职，是员工主动解除劳动合同关系，适用期内提前三天、过了试用期提前30天书面通知用人单位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有合同可以要赔偿
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这有签订了劳动合同了吗，签订了就不可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的，按劳动合同约定的进行
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
