没有签合同如何补偿
更新时间：2008-04-17 20:21:53人浏览
问题描述：
我有一个10人左右的个人小厂子,加工一些机械配件,,工作根据跑的业务时有时无,时多时少,工资都是按当的定额和行情,实行的计件工资,大概3个月左右发一次工资.工人都是来自厂周围农村的一些岁数较大(50岁左右)\\也没有文化的农民,也是他们自己找上门来要找活干的,全厂年利润大概每年平均2到3万元,这两年几乎也没有任何效益了,生产的东西由于整个纺织行业不景气,配件也卖不出去了.我们这样的小厂由于历史和共同的原因,过去都没有和这些人签订劳动合同,也就没有买保险这一项.有的人断断续续的,在厂里这样打工也有7.8年了.新劳动法实施后,厂里一名工人提出不干了,但要提出给他们补偿和补缴保险.按新法规定,别人有的说,是应该给,有的说不适用于劳动法,不该给补偿和保险.不是别的,主要是,这个厂除了成本及工人工资,根本就没有任何效益了,急得我家不知如何是好了.如果给,我养活了这些人这么些年,让他们多余的劳动力在我这儿得到了一些用场,毕竟还拿了一些钱,可到最后,我还得倒贴钱出来,赔偿他们.这岂不是天大的不公和冤枉.我该怎么办?厂里倒了无所谓,关键是如果每个有都要赔偿,哪来的钱给啊.请各位大律师们帮我出出主意吧.我该怎么办呢.亏死了,冤死了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
劳动者付出的是劳动,企业的经营劳动者无权参与,是否亏损劳动者不应责任.当然新的劳动合同法只适用于生效后的劳动关系,如果劳动者单方提出解除劳动合同,你只需支付新法实施后一个月的工资.
2008-04-17 20:21:53
服务地区-江苏盐城
你的情况我了解了之后，我想这样解决会好一些：
1.新劳动法实施的时间是否在你与工人签订口头劳动合同之后，如果劳动在前应当按当时的法规获得酬金。
2.你在雇佣工人时是否以向其说明了不交保险这一项，如果说了可以不承担责任。
3.没有签合同并不等于没有合同，合同法规定口头协议也是合同的一种，只要有人证明你当时已经告知工人就可以了。
4.处于人道主义考虑你可以采取先答应一定的要求，但可以以后或者在一定的期限内兑现承诺。
5.可以请劳动仲裁委员会出面调解。
2008-04-17 20:20:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金计算如下：1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工未签劳动合同如何补偿
用人单位与劳动者的劳动关系的确立就是要根据相应的劳动合同来确定的，签订劳动合同也是为了保证双方当事人的利益的，在没有签劳动合同的时候就是要支付双倍的。下面就让法
劳动合同纠纷
人浏览
事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没签合同怎么赔偿
现如今大多数已经工作的人，都是与公司签订了相关的劳动合同，以此来保证双方的劳动关系，能够约束双方来进行完成彼此应尽的义务，因此劳动合同是必须要签订的，那么今天就
经济补偿金
人浏览
被人打了的赔偿：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工没签劳动合同如何补偿
提示：建立劳动关系应当签订劳动合同，这是我国法律法规的明文规定。用人单位如果不签订劳动合同将很可能受到行政处罚，而因用人单位的原因未签订劳动合同的劳动者，其与用
临时工
人浏览
劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面：第一、完善用功法律程序。1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同如何赔偿
没签劳动合同如何赔偿不签定书面合同要进行双倍工资的赔偿是劳动合同法规定的,劳动合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯力你的劳动关系
劳动仲裁争议
人浏览
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退咋补偿
没签合同被辞退咋补偿去年5月，我应聘到一家单位上班，干了3个月，提出辞职，单位没有批准。这期间，单位也没有和我签订劳动合同。到10月1日，单位和我解除了劳动关系
解雇裁员
人浏览
协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。可由律师为你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询