8小时在加班工资，工厂上班时间算上吃饭14小时（两顿饭一共1个小时）每周休息一天然后工资又是计件又是底薪含糊不清，符合劳动法吗
更新时间：2021-03-28 14:37:05人浏览
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工厂上班时间算上吃饭14小时（两顿饭一共1个小时）每周休息一天然后工资又是计件又是底薪含糊不清，符合劳动法吗
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劳动法对周末加班的加班费计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等
2021-03-28 14:37:05
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看具体公司的规章
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不合理。。。
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
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你好，具体申请劳动仲裁
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需要根据本人的实际情况确定
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你好，不管有没有签合同，建议按正常离职程序申请
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您好，这边可以申请维权的
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