无故调整岗位薪酬,我在用人单位已经签了两次合同,她要以调整岗位为由,我可以拒绝调岗要求签员岗位合同吗
更新时间:2021-03-27 18:00:54人浏览
问题描述:
我在用人单位已经签了两次合同,现在要签第三次,她要以调整岗位为由,让我离开,我可以拒绝调岗要求签员岗位合同吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解除劳动合同协议书
公司解除劳动合同协议书,要写上甲、乙双方的信息,还有双方是什么时候签订的劳动合同,由谁提出的解除劳动合同要求也要写清楚,解除劳动合同的日期、经济补偿金的金额这两
劳动法
人浏览
劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位的。一般来说,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调整岗位,员工有权拒绝吗?
《劳动合同法》规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗
员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗问:我是一家化工企业的女工,原在公司财务部门工作。今年年初公司进行人事调整,将我调至生产硫磺的车间。公司既没有将职业病危害
解除劳动合同
人浏览
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。公司给员工调岗也需要合理理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
谁做老板先弄清楚,要能要面临辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析,例如,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者向用人单位讨薪时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法,用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系却不签订劳动合同的,从劳动关系建立的第二个月开始,劳动者有权要求双倍工资。根据我国社会保险法,用人单位有法定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看合同具体约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
出现以下情况,需要双倍工资赔偿:用人单位没有与员工签订劳动合同,劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿;用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生签订三方协议的注意事项有哪些法律分析:实习生签订三方协议的注意事项有:1、实习单位的名称、地址及法定代理人的相关情况是否真实;2、实习合同约定的工资、工时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:计算公式:月休2天的工资=总工资30*28+其他福利;一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期内,教师事业编乙方可以提前3天书面通知甲方离职,无需甲方同意。如未及时处理,可能违反劳动合同法规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权要求经济补偿。根据相关法律法规,用人单位无正当理由辞退员工需支付经济赔偿。如协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,暑期工不影响应届生身份
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况可以先说一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询