1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52249人 · 响应时间 平均4分钟内
第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定,没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳,根据相关法律规定,用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内,因此,基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。
2021-03-24 23:52:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
人社部:试用期单位不缴纳社保违法
有很多单位在试用期间是不为试用期员工缴纳社保的,那么单位在试用期间不为试用期员工缴纳社保是合法的吗?日前,人社部对此给出了答复,那么,详细情况请继续阅读以下法律
社会保险
人浏览
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月公司不给员工缴社保合理吗
公司必须要给员工缴纳社保,那要是离职当月公司不给员工缴社保合理吗?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!如果劳动者有出勤满15天,用人单位
社会劳动保险
人浏览
单位不交社保可以解除合同吗?单位不依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不同意的情况下,建议您到当地社保相关部分投诉,要求公司补缴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、网络查询社会医疗保险都是在自己所属的地购买,正因为个人购买的社会医疗保险所属地不同,我们在查询的时候就必须要去参保地社保网查询。各地不同登陆所在城市的劳动保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!如果已经缴纳社保,不会支持补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职只有你提前30天通知单位即可,如单位有违法行为你随时可解除劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
撤销劳动仲裁申请常见处理方式为向中级法院提出申请。选择时需考虑是否满足撤销条件,如仲裁程序违法或对方隐瞒关键证据,并准备相应证据材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制合同不设试用期。操作上,双方直接约定工作内容、时间、报酬等,简化流程,灵活调整,满足用工需求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司提前辞退你,若属于违法辞退,可以要求赔偿。赔偿金额按工作年限计算,每满一年赔偿两个月工资。若公司有过错性辞退,则无赔偿;无过错性辞退则有经济补偿。依据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你想去哪个劳务派遣公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于本地报销范围,可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个都是可以补回的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询