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辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
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你好,协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
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1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不
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属于违法解除劳动合同,应当赔偿公司损失。劳动者向公司申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,与公司协商一致解除合同,公司有权拒绝。公司拒绝劳动者离职的,属于
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劳动者向用人单位辞职,用人单位不同意的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工
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提前三十天书面通知单位,到期即可,如协商不成的,可申请劳动仲裁维权。
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您好,协商解决。
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自动离职。
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处理方式包括按合同约定、协商或依法解除。选择时需考虑合同约定、双方意愿及法律规定,确保处理合法合规,保障自身权益。
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参军一般不需支付违约金。如合同中有服务期约定,且单位提供了培训,可能需支付部分违约金。具体操作需根据合同条款和实际情况与单位协商。如协商不成,可寻求法律援助。或
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公司搬迁导致员工无薪休息,应分情况处理。若搬迁影响小,要求公司继续履行合同并发薪;若影响大,先与公司协商补偿,协商不成则申请劳动仲裁,保障自身权益。
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【法律分析】依据我国相关法律员工工作三天被辞退是有工资的,劳动者可以要求用人单位支付工资,如果是违法辞退的,还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,请问你们单位是临沂的吗?
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您好,我们是天津东方(临沂)律师事务所的,抚恤金领取金额根据具体情况而定。F
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你好,可以申请劳动仲裁主张权利
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搬迁和离职没有具体关联
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