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苏宁律师
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我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
2021-04-02 14:47:09
服务地区-北京北京
您好，实际工资与合同约定工资不一致的可通过劳动仲裁要求解除合同并要求相关赔偿，或要求用人单位补足相关工资，如有其他问题可来电咨询或追问
2021-03-16 15:32:34
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嗯，这个的话您是自己离职还是被公司辞退呢？
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你可向劳动部门投诉
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