离职公司要压工资，您好我春节过后离职了公司以我没上满一个月为由只发一半工资合法吗
更新时间：2021-03-15 18:45:52人浏览
问题描述：
您好我春节过后离职了公司以我没上满一个月为由只发一半工资合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助111263人 · 响应时间 平均3分钟内
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-03-15 18:45:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
解雇裁员
人浏览
离职前的一个月工资该扣吗？
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，然而由于其特有的不固定性，销售人员被
工资福利
人浏览
基本上合理，建议合同期满后再走
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找劳动委员会申请调解，协商，仲裁。也可以委托律师介入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤认定程序，劳动能力等级鉴定程序，工伤索赔程序：工伤的劳动能力等级鉴定后，相应工伤待遇一般可以量化，即可协商赔偿。协商不成的，可以到劳动合同履行地或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上受伤了的解决办法：1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能要工资，老板应支付你工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结算工资。根据《劳动法》规定，员工造成损失，若合同有约定应按约定处理，但不能克扣或拖欠工资。如不及时处理，可能面临支付赔偿金的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动部门投诉，或者直接仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作失误造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位仍然应当支付劳动者工资。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先第一个可以选择报警，让公安机关协助处理，再次就是先治疗，后期诉讼公司赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
