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劳动法动态
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您好,详细可以进一步沟通咨询
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你好,需要支付经济补偿金。
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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单位无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、您与公司签订的是劳动合同,除非出现法定事由(协商一致解除,严重违纪等法定解除)
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有安排员工就不用赔偿
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看合同约定,通常要服从。
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医院收费与医保卡显示收费不同,可能涉及违法行为。这涉及到医疗收费透明度和消费者权益保护。如果医院存在故意多收费或乱收费的情况,可能构成欺诈行为。
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你好,请问下具体情况如何的
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您好是否需要进一步咨询
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需要向用人单位核实扣款的具体情况的,收集涉及的资料,可以向劳动监察投诉
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