4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![孟翔律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200531134353ear8dwdacgjf653_110wh110.jpg)
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好!没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
2021-03-02 16:52:34
![谢晓阳律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20211123143705891_110wh110.jpg)
谢晓阳律师
盟
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正式工具体看合同约定。法律规定正式工辞职需要提前30天告知公司(告知的意思就是不需要公司同意,公司不配合的可以起诉)
2021-03-02 17:13:14
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你好,方便沟通下具体情况吗
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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您是劳动者?如果是的话咱们可以沟通下
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劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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上午好,这个情况是可以起诉的啊
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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