辞退赔偿 合同工资,企业开除员工,劳动合同上写赔偿一个月工资,但是合同签订是写成了全额工资9000元,需要怎么赔偿
更新时间:2021-03-01 19:32:34人浏览
问题描述:
企业开除员工,劳动合同上写赔偿一个月工资,实际上是赔偿底薪6000元,但是合同签订是写成了全额工资9000元,需要怎么赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
开除员工的赔偿金,按法律规定是按该员工被开除前12个月的平均工资(实际工资,含扣除的社保、个税)的标准计发,不满十二个月的,按实际工作月数的平均工资计发。赔偿月数为工作每满一年赔偿两个月的工资。
2021-03-01 19:08:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同辞退员工,也要双倍工资赔偿
30岁的申请人张某于2011年10月16日进入佳联工贸有限公司从事仓管工作,并与该公司签订了为期两个月的试用期合同。两个月后张某转正,其工资为每月1800元。但
劳动合同争议
人浏览
试用期辞退是否赔偿工资视情况而定,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签,属于劳动合同终止的情况。如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照过去是12个月平均工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司赔偿11个月的工资。2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求公司预支付1月工资作为代通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上班多久了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司是开除员工,不存在付工资的事情。但如果是辞退你才可能补发工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议积极协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于自收自支事业单位,退休后的工资由财政上按照其退休前在单位的工资,扣除岗位津贴之类的后,发放
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以选择去劳动仲裁来处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向公司要求工伤赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要该药店支持刷医保卡卡,那么在药店买药就可以直接刷医保卡,此外去医院看病,不管是门诊还是住院,达到医疗保险起付线且在医保报销范围的,可以使用医保卡报销。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问可以具体了解一下吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询