调岗降薪被迫离职，单位降薪和多次调岗变相逼迫员工离职可以申请劳动仲裁获得赔偿金吗
更新时间：2022-12-14 13:56:40人浏览
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单位降薪和多次调岗变相逼迫员工离职可以申请劳动仲裁获得赔偿金吗
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有劳动合同的员工被迫离职，如果属于用人单位违法与其解除劳动合同的情形，可以要求赔偿。员工在该单位每工作满一年，可以要求用人单位向其支付二个月工资的赔偿金。
2022-12-14 13:56:40
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