72年国企计划内招的合同工，85年无故辞退，请问这13年的工龄怎么算？

更新时间：2012-01-13 12:29:35人浏览

问题描述：

72年国企计划内招的合同工，85年无故辞退，请问这13年的工龄怎么算？如果拿到应该的养老保险和医疗保险？或者退休工资？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

田野律师

服务地区-北京北京

可以进行具体了解。

2012-01-13 12:29:35

喻远军律师

服务地区-四川成都

可以进行具体了解。

2012-01-12 20:01:26

周文才律师

服务地区-四川成都

协商不成申请劳动仲裁，在同一用人单位连续工作十年以上视为订立了无固定期限劳动仲裁。要求支付经济补偿金。如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。

2012-01-12 09:53:46

咨询我

平台成都律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

工作满20年年休假怎么算

年休假是劳动者所应享有的劳动权益内容，年休假的天数与劳动者的工作年龄息息相关，那么劳动者工龄满20年的年休假应该怎么算呢？下面就由法律快车小编为大家介绍工作满2

假期待遇

人浏览

87年上班为临时工，90年正式入职96年单位给交的养老保险，问退休后工龄从哪儿年

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

2020年货车高速新规定

2020年货车高速规定为高速货车载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物、禁止载客；收费标准将进行调整，统

交通事故

人浏览

单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗？

职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍

劳保新知

人浏览

工作了15年产后遭单位辞退

我休完产假后去单位上班，他们说不要我了。我在顺发新村干了15年清洁工作，他们却要辞退我!昨日上午，海口顺发新村清洁工阿英抱着7个月大的孩子向记者哭诉。阿英说，1

劳动法动态

人浏览

84年来到企业开始上班为临时工，91年成为该企业劳务工，16年面临退休，工龄如何

对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

辞退经济补偿金怎么算

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

劳动法

次播放

2021年退休年龄

退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。目前我国的退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已

劳动法

人浏览

请问我85年进企业，身份是劳务合同工，90年转正为合同制员工，前面5年算工龄吗？

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

81年开始做临时工，我在2000年退休，81年至89年这9年的临时工能不能计算工

没有工龄到多少年限可以退休的说法只有最低缴费15年，到达法定退休年龄才能退休的说法。目前情况下国家政策是：1.缴费满足15年2..男性年满60周岁，女性年满50

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

88年以前被厂子开除工龄还算不算？我是山东烟台的。84年就的业赶上了烟台实行合同