在试用期内被公厂解雇可以有赔偿吗？

更新时间：2012-02-03 12:29:30人浏览

问题描述：

我在进厂时和公厂签订了三年的合同但试用期为6个月，我做了两个多月了现在工厂找理由解雇我了，请问可以要求赔偿吗？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

可以要求赔偿。

2012-01-12 09:12:50

肖洁律师

服务地区-广东广州

超过三年的劳动合同试用期才能规定为6个月，三年以及以下的不能规定试用期为6个月

2012-02-03 12:29:30

张勇律师

服务地区-广东深圳

试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

2012-01-14 09:01:44

郭春燕律师

服务地区-广东深圳

您好，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。工厂和您签订三年合同，约定试用期为六个月，是合法的。用人单位与您解除劳动合同，如果不符合劳动合同法规定，是可以要求赔偿的。赔偿标准为一个月工资。

2012-01-12 14:38:50

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

可以要求公司赔偿

2012-01-11 20:55:30

温海宽律师

服务地区-广东深圳

超过三年的劳动合同试用期才能规定为6个月，三年以及以下的不能规定试用期为6个月

2012-01-11 19:12:42

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