1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162940人 · 响应时间 平均3分钟内
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-02-08 17:52:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这样算法不合理,日工资是月工资除以21.75
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定,发生工伤,在工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于周末加班工资如何计算,根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
总经理助理也是《劳动法》以及《劳动合同法》所调整、保护的对象,你当然可以向单位索要加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁一般不需双方同意,一方不履行可申请法院执行。选择仲裁还是诉讼,需考虑争议性质、成本效率等因素,仲裁通常更快捷灵活,诉讼则更具强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.您好,请问走的是仲裁程序吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人下班受伤可能与雇佣方有关。具体处理:1.确认是否符合工伤条件;2.如符合,及时申请工伤认定;3.由工伤保险承担费用,或向雇主索赔;4.如遇争议,可寻求法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司因您未打卡而拒绝支付工资,您可以通过以下途径维权:首先,尝试与公司沟通,了解具体原因并争取合理解决。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,试用期可以辞职,但需提前三日通知。依据《劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者有权依法解除劳动合同,但需按规定提前通知用人单位。如未提前通知,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你提前提出辞职,老板却以中途走为由不发工资的问题,你可以采取以下法律途径来维护自己的权益。首先,你可以向当地的劳动监察部门进行投诉,他们会对此进行调查并协调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,受伤地在那里?工伤需要根据的你实际情况计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询