但现在有反悔想要通过劳动仲裁要回全部的提成工资。4.劳动制裁是否受理此纠纷
更新时间：2012-01-12 15:05:38人浏览
问题描述：
王某与本人共同开办一家装饰公司，未与公司签署劳动合同，非股东身份。口头承诺每月1300元工资，按照工程款的3%进行提成。
期间，王某负责公司的工程部门，但因其直接工作失职造成公司前2个项目亏损累计5万元。公司未追究责任。后王某调任设计师，仅负责设计工作。除公司前2个项目，后续项目王某并未负责，仅是在公司人员调配不过来的时候，偶尔进行材料采购，工地现场监理的工作。其余时间都在公司待命。
现在王某离职，并回公司要求公司给予公司年度所有项目的3%提成，即7000元整。包括前期因其原因导致亏损的两个项目的提成。以及后期其临时性参与的项目的3%提成。所有工资均已结算清。但没有相关的单据和支出凭单。
经双方协商，公司愿意出于同情及安抚，支付3500元作为提成工资，王某同意，但现在有反悔想要通过劳动仲裁要回全部的提成工资。
请问：
1.王某要求公司支付全部提成的做法是否有法律依据。
2.公司是否可以因为亏损拒绝支付其提成工资。及其不合理的提成请求。3.公司是否可以因其原因所致的经济损失，追究其责任？
4.劳动制裁是否受理此纠纷，将如何来进行调节和定性？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孙佩双律师
盟
服务地区-河北秦皇岛·电话-159-0339-5799
您好，文字解答存在有多缺陷，建议电话咨询。简单解答：1、有约定的情况下，按照约定，因此可以主张2、亏损的项目可以不支付提成，除非有特殊约定。3、非本人意愿，无法追究4、受理此案，一般劳动合同纠纷。
2012-01-12 10:26:30
咨询我
刘同发律师
盟
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
你好王某的要求违法 公司可以拒绝。职工在履行职务行为的时候因为故意或重大过失造成公司损失的 应当承担 赔偿责任
2012-01-10 15:57:41
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