续签合同注意哪些条款

更新时间:2012-01-10 19:01:01人浏览
问题描述:
我在一家公司已做满10年,今年4月左右因公司经营变革可能会下岗,去年一年公司都未签合同,近日提出要求续签今年一年期的合同,去年不再不签。请问在续签时应注意哪些关键条款,比如工资这条是否应按我现在的基本工资+绩效来定,还有会不会要求被调岗来避免赔付补偿金,等等。如果4月被解除合同的话,我应有10年的经济补偿金及去年5-12月未签合同的双倍工资赔付吗?急盼老师解答,谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
可以要求支付补偿金及双倍工资,但要注意时效。
2012-01-09 22:13:03
喻远军律师
服务地区-四川成都
可以主张双倍工资。
2012-01-10 19:01:01
兰军律师
服务地区-四川成都
应该要求公司继续履行合同,签订无固定期限劳动合同,这样能给好的维护你的合法权益。
2012-01-10 15:57:54
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
对合同条款双方可以协商确定 若有疑问欢迎致电或当面咨询
2012-01-10 01:20:44
覃向红律师
服务地区-广东中山
可以要求2010年未签订劳动合同的双倍工资,但应注意只有1年仲裁时效。今年的合同签订中你可以要求签订无固定期限劳动合同。
2012-01-09 23:00:46
郭光律师
服务地区-四川成都
可以要求2010年未签订劳动合同的双倍工资,但应注意只有1年仲裁时效。今年的合同签订中你可以要求签订无固定期限劳动合同。
2012-01-09 22:06:54
张小章律师
服务地区-四川成都
连续工作满十年的,应当签订无固定期限的劳动合同。
2012-01-09 21:29:33
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你好,具体看合同。
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跟公司协商。
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