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试用期解除合同，工资应该依据工作天数据实结算。应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
2021-01-21 01:46:20
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试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。1、只要在劳动合同成立期间，
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按照合同的约定处理............
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你好，可以到劳动局投诉。
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可以申请劳动仲裁。
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法律分析：员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未
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工厂裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工厂违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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试用期工资扣除五险，转正后工资是否也扣除需看合同约定。具体需查看劳动合同或公司规定。如转正后工资未明确是否扣除五险，建议与老板或人事沟通明确。问题严重性体现在工
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要审查“开除”的理由是否成立，若不成立劳动者可选择继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
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