3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助196272人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位变相强迫劳动者加班,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2022-12-16 07:56:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
强制员工周末加班算违法吗
公司在周末强迫员工加班是属于违法行为,依据相关法律的规定,加班必须要有加班费或者补休,所以当劳动者在被强制要求加班时,可以提出这些请求,如果无果的话可以向相关部
假期待遇
人浏览
借钱不还违反合同规定,构成违约,但不犯法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班路上出事不算工伤?
生活日报12月4日讯(沈玉杰通讯员田强)去加班路上出事故本可以认定为工伤,然而就因为无证驾驶,范某没有享受到这种待遇。2007年4月的一天晚上,范某突然接到公司
工伤责任认定
人浏览
员工可以要求公司支付加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班劳动者可以拒绝,知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定加班是有加班费的,每个公司都会做出规定的。《中华人民共和国劳动法》:第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
责任,车祸首先你要有购买,交强险,第三者责任险,前面两个险种是赔偿对方损失,车损险是赔偿自身车辆损失。出事故你全责先从交强险来赔偿,交强险只要有责任(次责、同责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,违反劳动法~
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司的员工被老板打了的话那么就应该选择立即报警并且申请劳动仲裁,进行保护自己的权益,因为即使是员工,无论犯了多大的错误,老板都没有打,员工的权利也不能罚员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职只去一天也有权获得工资。根据我国《劳动法》规定,劳动者付出劳动即可要求报酬,兼职虽不受劳动法保护,但仍受法律保护。如用工方拒绝支付,可通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,这个是他们公司的内部规定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,酒店以“工资高”为理由辞退您可能涉及劳动法的一些问题。根据劳动法的规定,雇主不能单纯地因为员工的工资高就将其辞退。辞退员工需要有合理的理由,
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询