自动离职不给发工资，公司的合同明确写的15号之前发工资 但是公司领导有故意拖欠的想法 我可以自动离职吗 离职后
更新时间：2021-01-16 01:26:56人浏览
问题描述：
你好 公司的合同明确写的15号之前发工资 但是公司领导有故意拖欠的想法 今天15号结束后如果没有发工资的话 我可以自动离职吗 离职后
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98821人 · 响应时间 平均1分钟内
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
2021-01-16 01:26:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
人浏览
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职 单位也得书面解约
职工称单位提前口头解约要讨补偿金公司称其无故不上班专家称基本案情小王为某公司职工，双方签订了为期一年的劳动合同，约定若公司无正当理由随意解聘小王，公司应承担违约
辞职跳槽
人浏览
你好，不发工资要及时追讨，如果有终止劳动合同的，那么要从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资，离职讨要薪水可以协商、举报、投诉或者仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定，不发工资的，离职的话可以找对方协商拿回工资，情况较为复杂的，建议可以找律师介入。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请仲裁维权。。。。。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地的劳动监察部门反映，也可以到农民工维权办公室寻求帮助。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有权。请向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级赔偿为9个月本人工资。依据《工伤保险条例》，九级伤残应支付9个月工资的伤残补助金。具体金额需根据伤残鉴定和地区规定确定，未及时处理可能影响赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁流程包括提交书面申请、仲裁委决定受理与否、通知开庭。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委应在五日内作出受理决定，不符合条件则书面通知不予受理。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期对方不给钱具体办法如下：1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
参加暑假工签订合同，通常不影响应届生身份。暑假工属于临时性就业，不影响正式就业身份。若合同内容或形式不当，可能影响权益，建议咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同可以主张二倍工资,拖欠工资可以依法追索。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
