签了劳动合同被辞退，至今没有签劳动合同，被辞退了，请问我该怎么办？
更新时间：2021-01-15 15:47:40人浏览
问题描述：
2018年在社区工作，至今没有签劳动合同，被辞退了，请问我该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿
2021-01-15 14:25:43
服务地区-河南郑州
你好，可以申请劳动仲裁，首先用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿金的二倍支付经济赔偿金，经济补偿金按工作年限，工作每满一年支付一个月工资的标准；另外，对于超过一个月不签劳动合同可以主张经济赔偿金，最多可以主张11个月的。
2021-01-15 15:47:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位能辞退不签劳动合同的员工
我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？答复：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书
人工成本管理
人浏览
如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞退如何维权？
未签劳动合同被辞退因为没能与公司签订劳动合同，近日，57岁的徐帮奎和55岁的老伴李家芝被翰林搪瓷公司解雇。为了维护自己的利益，徐帮奎老夫妇毅然拿起了法律武器，来
劳动合同纠纷
人浏览
单位能辞退不签劳动合同的员工
我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办?答复：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书
劳动法动态
人浏览
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么，未签订劳动合同被辞退
劳动法
人浏览
建议先向当地劳动仲裁部门申请仲裁，如果对仲裁结果不满意再提起诉讼
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您描述的问题可以通过法律途径解决！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十七条 的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般是可以协商解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。（2）要求补缴工作期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资属于违法行为，无论拖欠多久。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若逾期不支付，用人单位需按应付金额加付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣解除合同是否有赔偿金，需视情况而定。若解除行为符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，单位应支付经济补偿；若属于违法辞退，则需支付两倍赔偿金；其他情形则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。具体选择哪种类型需用人单位与劳动者协商一致，并依法签订。如违反规定，可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者在下班途中自己不慎摔倒的，不是因为工作的原因摔倒的，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。如果是下班时间后在单位从事收
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果您在实习期间遇到公司以收回实习证明为要挟，强制您实习到特定时间的情况，您有权根据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。如果公司严重损害您的合法权益，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体需要什么咨询呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在停工留薪期内，愿工资福利待遇是不变的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
不建议随便找个奶茶店填写就业协议。就业协议具有法律效力，随意填写可能涉及虚假陈述或违约风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
