离职工资不给交社保，并且不交社保，而且不给签劳动合同，请问可以直接离职走人吗，工资要怎么算
更新时间：2021-01-15 17:26:49人浏览
问题描述：
开的无责底薪是4500，但是是口头说的，工作快一个月才知道里面还包含全勤，并且不交社保，问了之后说工作满一年才交，过了一会又说都包含在底薪里面了，而且不给签劳动合同，要满两个月才签，只签了一份录用通知单，上面写明通过试用期还有辞职得提前一个月不然不给结算工资，请的病假也是算的工资全扣，工作刚一个月多几天，请问可以直接离职走人吗，工资要怎么算
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。另外对于社保，也应在自用工之日起30日内缴纳。对于离职，如果劳动者没有提前一个月通知即离职的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任，确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。所以，如您有需求，可进一步通过主页联系方式进一步与我沟通，我会为您提供帮助，帮您主张合法权益。
2021-01-15 13:06:17
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，工作一个多月了，未签订劳动合同是违规的，从第二个月起可以主张双倍工资赔偿，通知单上如果有关于离职的流程，建议按正常的流程来走，先考虑协商，鉴于对方有前后说法不一致的情况，先弄清楚实际是什么状况，不行的话可以考虑去劳动部门举报或者申诉，具体工资怎么算还是要综合来看的，后面有任何问题都可以连线咨询沟通，希望可以帮助到你。
2021-01-15 13:27:59
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好！公司没有签订劳动合同，不给员工买社保都是违法行为。您可以先与对方协商，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。建议您先保存打卡记录或者工牌等工作证据。还有其他不明白的法律点可以告知我，我将进一步为您解答，保障您的合法权益。
2021-01-15 12:07:55
服务地区-湖北武汉
您好，请问是什么原因不签劳动合同呢？一般来说，单位自您用工30日内是需要为您缴纳一定比例的社保的。如果单位未为您缴纳社保，您是可以要求单位补缴的；此外，正式员工一般需要提前30日他提出辞职申请的，如果您为办理完毕离职手续，在此期间单位可以主张就遭受的损失要求您赔偿的。如果您有需要，可以与我进一步交流。
2021-01-15 17:26:49
服务地区-湖北武汉
你好，可以直接离职的，您方便描述的详细一点吗？您可以及时与我沟通，方式在主页。希望我的回答能对你有所帮助，如果你不方便在这里透露个人隐私，具体情况可以让我了解你的意愿和下一步安排，我可以无偿为您提供一些法律解答和帮助，尽可能维护你的合法权益。
2021-01-15 14:44:15
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