10月1号拖欠工资，12月2号开始试用期但是没签合同，管理说1月10号发工资然后今天又说老板说试用期工资1月30号发，请问这个告劳动局有效吗。
更新时间：2022-12-16 23:06:12人浏览
问题描述：
12月2号开始试用期但是没签合同，说试用期15天后面又说到1.23号，12月30号提前三天跟她们说辞职，由于是23号从老店调去新店的，管理说1月10号发工资然后今天又说老板说试用期工资1月30号发，请问这个告劳动局有效吗。
1位律师解答
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试用期间是有工资的，如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商，协商不成向劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。
2022-12-16 23:06:12
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您好，方便电话沟通吗，可以先了解下具体情况
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可以按照民法典相关法法律依据
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你好，需要根据具体案情评估
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