新老劳动法个人提出的解除合同得到补偿的依据有那些?
更新时间：2008-04-16 12:51:11人浏览
问题描述：
我因为时间基本每天工作时间10小时以上，而起工作环境因素经常咳嗽而无法正常工作，我提前半年提出声请更换工作岗位，公司无有效的答复，此举公司是否违法?因此我提出解除劳动关系的声请。并提出经济补偿的要求，具体补偿应该怎么算的?而起向我这种情况可以声请工伤鉴定吗?补充：现我已经向公司提出解除劳动合同的声请(不是辞职),声请上明确提出我解除合同的原因而起提出经济补偿要求,1是工作时间太长2是工作环境对我健康有害,单位拒绝给我签字,对我提出的原因有异议,第一请问我怎么取证?(因冷却水出问题后公司已经更换了起原来的成分了)如果个人声请工伤鉴定应该向那里声请?第二,我是不是一定要等30天满了解除合同后才声请仲裁?第三考勤时间应该取多久为依据?(我工作时间有13年,只有最近4年才是每天10多小时)希望大家回答时候提出法律上的条文依据.?如果去劳动部门投诉要先经过仲裁吗?对于我们存在的争议部分比如有健康危害,要请什么机构出具证明? 又注:我的劳动合同是以老劳动法为准还是新劳动法?(我在合同是5年的于2009年4月到期)老的劳动法对此有补偿方面规定吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你的问题太多，而律师没有看到材料是不好回答的。你极有可能患有职业病，建议首先去川医做职业病鉴定，按照相关法律规定，患职业性公司是不能解除劳动合同的。建议暂停其它请求，确定是职业病后再进行下一步工作。
2008-04-16 12:06:45
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